MBA em Finanças Corporativas

  • Carga Horária

    360 horas

  • Objetivos

    Promover uma formação técnica e científica ampla e atualizada, em vista das novas técnicas e conhecimentos que vem sendo desenvolvidos na área da Administração de finanças na área nacional e internacional.

  • Metodologia a Distância

    • Aulas são online, ao vivo em tempo real
    • 100%  (por cento) da carga horária do curso com aulas online, ao vivo em tempo real.
    • As aulas  ministradas ao vivo, são gravadas e disponibilizadas na  Plataforma de apoio, além disso ficam disponíveis, material de aula e exercícios  obrigatórios e as notas.
    • As notas são dadas pela correção dos exercícios  ou trabalhos solicitados pelos professores de cada disciplina
    • Não haverá prova presencial em nenhuma disciplina.
    • Não há diferença entre os  certificados de cursos presenciais ou a distância.
  • Programa

    Macroeconomia e Finanças Corporativas(18h) 

    Equilíbrio de Mercado. Variáveis Macroeconômicas: Produto Interno Bruto (PIB), Inflação, etc. Mercado de Bens e Mercado Monetário; Mercados competitivos; Política Monetária; Elementos de Política Fiscal; Avaliação de Cenários Macroeconômicos e Potenciais Impactos sobre Ativos. Medidas de inflação; Oferta e demanda agregada; Política pública e fiscal. Análise de elementos de finanças. Ferramentas de análises e decisões financeiras.

    Gerenciamento de Custos (18h) 

    Demonstrações financeiras básicas e discute sua função no processo de tomada de decisão. Descreve e analisa métricas de geração de valor. Explica os conceitos de capital de giro e fluxo de caixa e discute a sua importância para a saúde financeira da organização.

    Contabilidade Empresarial (18h) 

    Demonstrações Contábeis: A Estática Patrimonial: O Balanço. Ativo. Passivo, Patrimônio Líquido. Equação Fundamental do Patrimônio. Configurações do estado patrimonial; Situação Líquida. Conceituação: as várias configurações do capital. Método das Partidas Dobradas (Double-Entry Sistem). Contas. Razão. Razonetes. Débito e Crédito. Diário. O Balanço Patrimonial. Demonstração do Resultado do Exercício (D.R.E.). Fórmulas de Lançamento. Atos e Fatos Administrativos. Erros nos lançamentos – Retificação (Correção). Fiscalização do CRC/MG – Obrigatoriedade da Escrituração Contábil.

    Análise de Balanços e Demonstrativo de Resultados (18h)

    Análise de Balanço patrimonial; Avaliação de situação financeira; Indicadores de Alavancagem, Liquidez e Solvência. Análise de rentabilidade; Rotatividade; Produtividade; Demonstrativo de Resultados.

    Matemática Financeira (18h) 

    Juros Simples; Valor Atual; Equações de valores; Descontos Simples; Juro Composto; Montante composto; Taxa nominal e efetiva; Valores aproximados da taxa de juro e do tempo; Juros contínuos; Fórmulas Gerais; valor atual; Equações de valor; Prazo médio; Desconto composto; Anuidades, Tabelas.

    Gestão de Crédito e Liquidez (18h) 

    Gerenciamento do Risco de Crédito; Plano de Recuperação de Crédito; gerenciamento do Risco de Liquidez; Limites de endividamento; Plano de Contingência de Liquidez; Gerenciamento do Risco de Mercado; Exceções; Responsabilidades.

    Análise de Projetos de Investimentos (18h) 

    Retorno e Risco. Eficiência de Mercado. Modelo CAPM; Modelos Multifatoriais; Indicadores básicos para análise de viabilidade de investimentos. Seleção de Portfólio: Princípios de diversificação de carteira-risco. Teoria de mercados eficientes. Fundos de Investimentos.

    Gerenciamento de Riscos (18h) 

    Análise e Gerenciamento de Riscos. Ferramentas Gerenciais de Controle: EAR e PGR. Medidas Preventivas e Mitigadoras. Ferramentas; APR (Análise Preliminar de Risco), AST (Análise de Segurança da Tarefa), HAZOP, FMEA, PT (Permissão para Trabalho) e Mapa de Risco. Boas Práticas de Segurança na Indústria. Máquinas e Equipamentos; Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva.

    Negociação e Administração de Conflitos (18h) 

    Técnicas de Negociação; administração de conflitos. Conhecimentos básicos na área de Mediação, Conciliação e Negociação, como instrumentos voltados às soluções alternativas dos conflitos de interesse.

    Compliance e Auditoria (27h)

    Levantamento de indicadores e controle internos. Testes de resiliência dos controles. Relatório e parecer de auditoria. Avaliação e análise de metodologia de controles (COSO e BASILÉIA II) e da Lei Sarbanes-Oxley. Segregação de funções. Conflitos de interesse e barreiras.

    Valuation (18h) 

    Valor da Empresa; Avaliações de fusões aquisições; Avaliação por múltiplos. Direitos Contingenciais; Sinergia e oportunidade no mercado.

    Gestão de Tesouraria (27h)

    Realizar e controlar as aplicações financeiras da Companhia; Assegurar a existência de recursos e linhas de crédito imediatas suficientes para a cobertura de suas obrigações financeiras no curto e no médio prazo. Monitorar a flutuação da taxa de juros, câmbio e outros indexadores financeiros, realizando hedge quando necessário.

    Planejamento Financeiro e Acompanhamento de Resultados (18h)

     Desdobramento da estratégia para elaboração de orçamento; Detalhamento do orçamento em receita, custos, investimentos e fluxo de caixa; Elaboração de previsões de fechamento anual; Gerenciamento de recursos financeiros; Previsão de cenários; procedimentos de fechamento contábil mensal, relatórios trimestrais e relatório anual.

    Planejamento Tributário (18h) 

    Planejamento Tributário; Sistema tributário brasileiro. Normas gerais da legislação tributária. Regimes de tributação, real, presumido e simples nacional. Tributos e contribuições sobre faturamento e lucro. Imposto sobre a renda da pessoa jurídica. Contribuição Social sobre o lucro Liquido, PIS e Confins.

    Gestão Estratégica (18h)

    Visão Estratégica (visão, missão e valores); Planejamento Estratégico; BSC – Balaced Scorecard; Desdobramento da Estratégia e Plano de ação; Objetivos Estratégicos e indicadores de resultados e tendências.. Elementos do Plano Estratégico; Missão, Visão, Valores, Objetivos, Estratégias e Planos de Ação. Os elementos de entrada do sistema de avaliação (indicadores de desempenho) associados ao Plano Estratégico da organização.

    Gerenciamento de Recursos Humanos (18h) 

    Planejamento de RH, Contratação e mobilização de equipes; Funções, responsabilidades e relações hierárquicas; Ferramentas e técnicas: organogramas e descrições de cargos; Matriz de Responsabilidades (MR); Aspectos funcionais do recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração.

    Gestão das Comunicações e Partes Interessadas (18h) 

    Planejamento das comunicações / Distribuição das informações; Relatório de desempenho; Comunicação interativa; Comunicação ativa; Comunicação passiva; A análise de requisitos da comunicação, Organização do projeto e relacionamentos de responsabilidade das partes interessadas; Necessidades de informações internas; Necessidades de informações externas; Identificar partes interessadas e suas informações; Identificar o impacto de cada parte interessada: Poder:-Influência- Interesse e Impacto; Gerenciar seus stakeholders efetivamente e ativamente; Processo de tomada de decisão

    Sustentabilidade Corporativa e Balanços Socioambientais (18h)

    Contexto histórico do surgimento da Responsabilidade Social Empresarial (RSE). A RSE como diferencial competitivo no mundo contemporâneo. Ações de responsabilidade social de empresas no Brasil e seus impactos nas comunidades. A empresa socialmente responsável e a relação com os seus stakeholders. A sustentabilidade da empresa e ações de sustentabilidade na sociedade. Relação entre a Sustentabilidade e a Governança Corporativa. Balanços sócio-ambientais. GRI´s

    Metodologia da Pesquisa e TCC (18h)

    O Papel da ciência e da tecnologia. Tipos de conhecimento. Método e técnica. O processo de leitura e de análise textual. Citações e bibliografias. Trabalhos acadêmicos: tipos, características e composição estrutural. O projeto de pesquisa experimental e não experimental. Pesquisa qualitativa e quantitativa. Apresentação gráfica. Normas da ABNT.

  • Certificação

    Serão concedidos certificados de Pós-Graduação – Lato Sensu, Especialização ou MBA, dos cursos ministrados pela Universidade Católica de Petrópolis, com a Gestão Operacional do Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia, aos alunos que obtiverem aproveitamento mínimo requerido (nota 7) nas disciplinas e tiverem seu trabalho final de curso (TCC) ou monografia aprovado.

  • Documentação

    • Identidade e CPF (cópia)
    • Certidão de Nascimento ou Casamento (cópia)
    • Comprovante de Residência (cópia)
    • Diploma de Graduação (cópia autenticada)
    • Histórico Escolar
    • 3 Fotos 3×4

  • Investimento

Unidade24 parcelas
*Mensalidade até o dia 10
Valor da Mensalidade
OnlineR$ 409,86R$ 455,40

* Desconto de 10% para pagamento efetuado até o dia 10 de cada mês. 

Para pagamento à vista de 20% no valor total do curso

Taxa de matrícula: R$ 90,00