MBA em Ergonomia e Fatores Humanos 5.0

Origem e marcos históricos; princípios e objetivos (adaptação do trabalho ao ser humano, desempenho e bem-estar); métodos e abordagens (atividade vs. tarefa; análise situada do trabalho real); conceitos-chave (carga de trabalho, variabilidade, demanda/controle, confiabilidade humana, usabilidade e UX); integração com SGI (qualidade, meio ambiente, SST); papel da ergonomia na prevenção de agravos e na inovação; ética e responsabilidade técnica.

Antropometria estática e funcional; percentis, ajustes e acomodação; alcance, zonas de trabalho e envelopes; biomecânica ocupacional (alavancas, momentos, cisalhamento, compressão lombar, modelos NIOSH/Liberty Mutual em referência técnica); fisiologia do trabalho (metabolismo, gasto energético, fadiga, termorregulação); posturas e sobrecarga musculoesquelética; critérios de dimensionamento (altura de bancada, pega, empunhadura, interface e displays); diretrizes para públicos diversos (sexo, idade, PcD); validação por mockups e testes.

Fundamentos de HO; planejamento amostral; medição de ruído, vibração, calor (IBUTG), frio, iluminação, radiações; poeiras e gases; ventilação e exaustão; limites de exposição (NHO/NR/ACGIH, como referência); seleção de controles (eliminação, substituição, engenharia, administrativos, EPI); integração com ergonomia (carga térmica, estresse, vigilância à saúde, pausas e organização do trabalho); registro e comunicação de resultados; interface com PGR/GRO e AEP/AET.

NR-01 (GRO, PGR, Inventário de Riscos, AEP, AET); NR-17 (organização, mobiliário, equipamentos, levantamento e transporte de cargas, teleatendimento); NR-36 (abate e processamento de carnes); interface com outras NRs (09, 15, 32); normas internacionais ISO 45001 (SG-SST), ISO 45003 (fatores psicossociais), ISO 6385 e 26800 (princípios gerais de ergonomia).

ABNT PE-342; integração com ISO 9001 (qualidade), 14001 (meio ambiente) e 45001 (SST); PDCA aplicado à ergonomia; indicadores de desempenho; auditorias internas; melhoria contínua.

Legislação trabalhista aplicável; Termos de Ajuste de Conduta (TAC) e Ações Civis Públicas (ACP); nexo causal e benefício previdenciário (B91, B92); perícias judiciais e técnicas periciais; laudos, relatórios e provas técnicas; responsabilidades civis e criminais.

Perícias judiciais e técnicas periciais; laudos, relatórios e provas técnicas; responsabilidades civis e criminais.

Requisitos legais; levantamento preliminar; categorização de riscos (físicos, cognitivos, organizacionais, psicossociais); priorização e matriz de risco; integração com GRO/PGR; registro e monitoramento.

Etapas da AET; observação e entrevistas; análise da demanda, tarefa e atividade; métodos complementares (OCRA, TACO, OWAS, NASA TLX, NIOSH, KIM); elaboração de relatório técnico.

Princípios e fundamentos da ergonomia participativa; ferramentas de engajamento; comitês de ergonomia; gestão de mudança; indicadores de eficácia.

Princípios de design centrado no usuário; antropometria aplicada; acessibilidade; usabilidade; interfaces homem-máquina; design de controles e displays; ergonomia no ciclo de vida do produto.

Carga mental; estresse; fatores psicossociais (ISO 45003); avaliação (NASA-TLX, Karasek, Copenhagen); prevenção de riscos psicossociais.

Scrum, Kanban, Design Thinking, Lean UX; prototipagem rápida; validação de soluções.

IoT, IA, realidade aumentada, wearables; Society 5.0; integração homem-máquina avançada.

Governança; responsabilidade social; ergonomia sustentável; indicadores ESG.

Comunicação, liderança, negociação, gestão de conflitos, segurança psicológica.

Just-in-time, Jidoka, Kaizen, Lean; integração com ergonomia e produtividade.

Modelos de bem-estar; fatores psicossociais positivos; ergonomia afetiva; programas de qualidade de vida.

Métodos qualitativos e quantitativos; revisão bibliográfica; delineamento experimental; coleta e análise de dados; normas ABNT.